عقد عمل في ألمانيا
Arbeitsvertrag أو عقد عمل في ألمانيا هو الوثيقة الرئيسية التي تنظم العلاقة بين الموظف او المهاجر وصاحب العمل في ألمانيا، والتي تفصل الاتفاقات التي تم التوصل إليها فيما يتعلق بالتزامات الأطراف والشروط والأجور.
طرق الحصول علي عقد عمل في المانيا بسهولة
لن يتمكن السكان المحليون ولا المهاجرون الأجانب من الحصول على وظيفة رسمية في ألمانيا دون توقيع عقد عمل. القواعد هي نفسها للجميع.
ليس من السهل على العرب المهاجرين العثور على وظيفة في جمهورية ألمانيا الاتحادية (FRG) ، حتى لو كانت المهنة تنتمي إلى فئة التخصصات الشعبية. التعارف والاتفاقات الأولية مع صاحب العمل قبل إبرام عقد عمل في ألمانيا لا تضمن عمليا أي شيء ، ولكن يجب ألا تتسرع في توقيع عقد دون فهم كامل لظروف العمل.
لذا في هذا المقال سنثحدث عن، ما هو عقد عمل في ألمانيا ، وما هي الأنواع ، وما هي المعلومات التي تحتوي على ما يجب إيلاء اهتمام خاص له .
الحصول على عقد عمل في المانيا 2023
أنواع عقد عمل في ألمانيا
- عقد عمل محدد المدة
بالنسبة للاتفاقيات من هذا النوع ، لا ينص تشريع ألمانيا على التنفيذ الإلزامي لشكل مكتوب من الاتفاقية. يمكنك البدء في العمل بشكل يقتصر على الاتفاقيات الشفوية ، لكن هذه الاتفاقيات ليست مناسبة للأجانب العرب المدعوين ، الذين يعتبر وجود عقد عمل أساسا لهم لفتح تأشيرة عمل في سفارة ألمانيا في دولهم ، لذلك عند بدء المفاوضات ، حدد على الفور نوع العقد.
- العقد غير المحدد المدة
لا يعني العمل بدون عقد طوال فترة العمل بأكملها. في غضون أربعة أسابيع ، يلتزم صاحب العمل بتوقيع عقد مع الموظف ينظم واجباته وشروطه وجدول عمله وأجره.
العقود المبرمة دون سبب موضوعي هي عقود عمل مع موظفي الشركات طويلة الأمد ، حيث لا يوجد سوى الحد الأقصى لفترة صلاحية اتفاقية التعاون ، على سبيل المثال ، سنتان مع إمكانية تمديد ثلاثة أضعاف لنفس الفترة.
لا يجوز إبرام مثل هذا العقد مع موظف سبق له إبرام اتفاق مع صاحب العمل هذا.
عقود مع موظفي الشركات التي تم افتتاحها حديثا لمدة أربع سنوات مع تمديدات متعددة.
عقود العمل المبرمة على أساس سبب موضوعي.على سبيل المثال ، من أجل:
بناء كائن معين ؛
القيام بأعمال الإصلاح ؛
استبدال موظف مريض أو في إجازة أو ذهب في إجازة أمومة ؛
التدريب;
فترة الاختبار (لا يجوز أن تتجاوز ستة أشهر) ؛
أداء قدر معين من العمل ؛
أعمال مؤقتة
إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة في انتهاك للشروط ، يتم تحويله إلى عقد غير محدد.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقسيم عقد عمل في ألمانيا للمهاجرين حسب نوع العمل ، وتختلف الرسوم الاجتماعية والضرائب في هذه الحالة أيضا:
Minijob – العمل بحد أدنى للأجور (450 يورو شهريا) ؛
Teilzeitarbeitsvertrag – العمل بدوام جزئي مع ساعات العمل في الأسبوع أو الشهر ؛
Vollzeitarbeitsvertrag – العمل بدوام كامل لمدة 48 ساعة في الأسبوع ، في حين يجب ألا يتجاوز ساعات العمل الإجمالي 10 ساعات في اليوم ، ويجب ألا يتجاوز متوسط الرقم اليومي لمدة ستة أشهر ثماني ساعات.
المعلومات التي يحتوي عليها عقد عمل في ألمانيا
يجب أن يحدد عقد عمل المنظم للعلاقة بين صاحب العمل والعامل ما يلي:
– معلومات كاملة عن شركة التوظيف ككيان قانوني أو رجل أعمال خاص ؛
– البيانات الشخصية للموظف (رقم وسلسلة جواز السفر وتصريح الإقامة في ألمانيا) ؛
– شروط بداية ونهاية التعاون في إطار عقد عمل محدد ؛
– واجبات الوظيفة أو نوع العمليات التي يقوم بها الموظف ؛
– ظروف العمل والجدول الزمني (مع الإشارة إلى العمل الإضافي المحتمل) ؛
– مبلغ الدفع (للساعات العادية والعمل الإضافي والعمل في رحلة عمل) ، ونوع الاستحقاق وجدول دفع الأجور ؛
– الجدول الزمني لمنح إجازة مدفوعة الأجر (وفقا للقانون ، لا يمكن أن يكون هناك ما لا يقل عن 24 يوم عمل ، بالنسبة لبعض قطاعات الاقتصاد يمكن زيادة الإجازة ، خلال العام يمكن أخذ الإجازة على أقساط) ؛
– مكان العمل ، عنوان المؤسسة ، إمكانية رحلات العمل ؛
– معلومات أخرى تتعلق بأداء العمل وظروف العمل والأجور.
يتوقف سريان عقد عمل لعدد من الأسباب التي ينص عليها تشريع العمل ويجوز إنهاؤه بمبادرة من الطرفين.
قد يكون سبب الإنهاء:
- انتهاء مدة العقد المحدد المدة.
- اتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، يتم توقيع اتفاقية إضافية تنظم إجراءات إنهاء علاقات العمل.
- رغبة الموظف في تغيير صاحب العمل (يجب إعطاء إشعار قبل 30 يوما). إذا تم إنهاء العقد بمبادرة من الموظف ، فلن يتمكن من المطالبة بإعانات البطالة.
تجدر الإشارة أيضا إلى أنه قد يتم تحديد شروط أخرى لإنهاء العقد في عقد العمل.
لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون سبب ، ولكن قد يكون سبب الفصل الطارئ:
ارتكاب جريمة جنائية من قبل موظف ؛
اكتشاف حالات تزوير المستندات أو الاحتيال في التوظيف ؛
الكشف عن الأسرار التجارية؛
التحرش الجنسي.
بدون عقد عمل موقع من قبل صاحب العمل والموظف ، لن يتمكن الأجنبي من فتح تأشيرة عمل إلى ألمانيا والعثور على وظيفة بشكل قانوني. يجب توضيح جميع الاتفاقات الأولية في العقد. هذه هي الوثيقة الرئيسية التي تنظم علاقات العمل مع صاحب العمل. سيتعين على كل من المهاجر وصاحب العمل الامتثال الصارم للشروط المحددة في العقد طوال مدة العقد بأكملها.
فصل وإنهاء عقد عمل في ألمانيا
أبسط حالة لإنهاء Arbeitsvertrag هي نهاية فترة الصلاحية بموجب عقد محدد المدة. خيار مشترك آخر هو اتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، يتم توقيع اتفاقية إضافية (Aufhebungsvertrag أو Auflösungsvereinbarung) ، تنظم إجراءات إنهاء العلاقة وشروطها وعواقبها.
في حالات أخرى ، قد يتم إنهاء العقد بمبادرة من أي من الطرفين.
يمكن للموظف دائما أن يكون البادئ في فك Arbeitsvertrag عن طريق إعطاء صاحب العمل 4 أسابيع قبل 15 أو 30 يوما . قد تختلف هذه الشروط إذا كانت مفصلة في عقد العمل.
لكي يقوم صاحب العمل بفصل الموظف ، هناك حاجة إلى أسباب ، وتعتمد فترة التحذير على طول مدة خدمة الموظف. يتم تعيين هذه المعلمات من خلال التشريعات التنظيمية وتخضع للتغيير .
عندما تغادر ، تحقق مما إذا كانت جميع المستندات قد أعيدت إليك. تشمل الأوراق الإلزامية ما يلي:
شهادة التأمينات الاجتماعية (Versicherungsnachweis)
البطاقة الضريبية (Lohnsteuerkarte)
شهادة الإجازة (Urlaubsbescheinigung)
مميزة (Arbeitszeugnis)
تذكر وتحكم في المواعيد النهائية التي لا يحق لك قبلها أن يتم طردك. إذا لم يتم تحديد مدة الفصل (Kündigungsfrist) في العقد ، تطبيق الشروط التالية:
ما يصل إلى عامين من العمل ، وفترة الإنهاء هي 4 أسابيع ، بعد السنة الخامسة – شهرين ، بعد السنة الثامنة – ثلاثة أشهر ، بعد 10 – 4 أشهر ، بعد 12 – 5 أشهر ، بعد 15 – ستة أشهر ، بعد السنة 20 من العمل – 7 أشهر. إذا تم فصلك دون الامتثال لهذه المواعيد النهائية ، فيمكنك رفع دعوى قضائية .
في ألمانيا ، يسمح أيضا بالحصول على وظيفة إضافية ، إذا كانت ساعات عملك لا تتجاوز 10 ساعات عمل يوميا بسبب ذلك ، فلن تتأثر قدرتك على العمل من هذا ولن يكون هناك تضارب في المصالح.
ولكن على أي حال ، من الأفضل أن تأخذ موافقة خطية من صاحب العمل الخاص بك لعمل إضافي في مؤسسة أخرى لتجنب المشاكل المحتملة.
اقرا ايضا : الهجرة إلى ألمانيا-2024
اقرا ايضا : افضل تطبيق تعارف للايفون 2023
اقرا ايضا : الهجرة الى ايطاليا 2023 بدون شواهد
